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北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动2019最新送体验金网站合同

发布时间:2020-08-31 02:43

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简介:本全体劳动合同(合同)由北京某刻板有限公司,一家中华公民共和王法律构成和存正在的中外合伙企业,其法定地方位于中华公民共和邦北京市某某区青年道2号(下称公司)与北京某...

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产品介绍

  本全体劳动合同(合同)由“北京某刻板有限公司”,一家中华公民共和王法律构成和存正在的中外合伙企业,其法定地方位于中华公民共和邦北京市某某区青年道2号(下称“公司”)与“北京某刻板有限公司工会”,一个依照中华公民共和王法律组修和存正在的工会,其办公地方位于中华公民共和邦北京市某某区青年道2号(下称“工会”,并与公司合称“两边”),于一九九年月日正在中华公民共和邦北京签定。

  绪言依照北京某刻板总厂和abc汽车传动产物专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签定的合伙合同(下称“合伙合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签定全体劳动合同以清楚公司职工雇佣的条目和条目,并原则公司应与职工局部签定局部劳动合同。其事势基础如本合同附件a。 合同系两边依照《中华公民共和邦中外合伙策划企业法》、《中华公民共和邦劳动法》、《中华公民共和邦工会法》、《中华公民共和邦中外合伙策划企业劳动解决原则》和其他相合国法和法则,为促使公司成长,调动职工主动性,无误管束公司与职工的合连,本着平等互利规定,通过平等和友谊商讨签定。

  公司应依照相合原则爱戴工会庇护和代外职工好处的权柄,正在商量决议相合工资、福利、安定临蓐以及劳动保障等涉及职工亲身好处的规章轨制时应听取工会的主张。公司工会刻意人有权列席相合商量公司的成长谋划、临蓐策划勾当及与职工好处相合的题目的董事凑集会,反响职工的主张和央求。

  工会应协助公司搞好临蓐、策划和解决,协助公司合理应用各项基金,造就职工负责执行局部劳动合同中载明的职守,配合公司机合发展合理化提议、手艺更始,促使公司进步经济效益。

  1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬职员,但不席卷合伙合同第46条所述少数控制总司理、副总司理和部分司理的外籍高级解决职员和中方高级解决职员。

  雇员应勤勉地执行其职责并发愤促使公司的营业,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促使雇员福利及发愤改观雇员的文明生涯。

  (a)每个雇员的仔肩将根据公司的需求由董事会和总司理随时期外公司予以确定。2019最新送体验金网站

  (b)每个雇员务必根据其主管职员指示尽最大的发愤负责推广做事,与主管职员和同事配合,遵照本合同、局部劳动合同以及公司公布的做事规章的原则。

  ()不向公司外职员或正在执行职责时不需求明了相合谍报的公司内职员披露相合公司营业或策划的谍报,除非经告示的国法或法则强制央求公然这些谍报;

  (d)激劝雇员提出厘正公司策划的主张和手段,个中席卷,但不限于,临蓐、安定、做事处境、产物格料和成果方面的主张和手段,提出值得受赏赐的主张或手段的雇员将按公司相合原则赐与妥贴奖金或赏赐。

  (e)除经公司解决部分清楚授权,雇员无权亦未被授权为公司或代外公司告竣任何营业或订立合同或作出其它作为。

  (a)公司将爱戴雇员的人品和本性,并正在能够的环境下,为其调度与其才智相适当的做事。公司将创立职业培训轨制,有安放地对员工实行职业培训。

  (b)公司激劝解决部分、主管职员和雇员之间的温和合连,并合时公告公司营业有纪律实行所务必的做事守则。

  (c)公司按本合同第五条和与雇员局部签定的局部劳动合同所述发给雇员基础工资和供给补助。

  (d)公司应按《合伙法执行条例》第九十九条原则,主动声援工会做事,为工会机合供给需要的办公室和办公然发。公司每月按企业职工(席卷外籍高级解决职员)实质工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应行为公司开支。工会可能按中华天下总工会的原则《工会经含蓄决手腕》应用工会经费。

  (e)公司将为雇员供给精良的做事条目,改观职工文明办法和住房、伙食、医疗、托儿所、交通条目,并供给其他与公司经济状态相适当的福利待遇。

  公司工会是职工好处的代外,它的基础做事是:依法庇护职工的民主权柄和物质好处;协助公司调度和合理应用职工赏赐及福利基金;机合职工进修政事、营业、科学和手艺常识,发展文艺、体育勾当;造就职工遵照劳动规律,发愤竣事公司的各项经济做事。

  3.1公司行为中外合伙企业,依照相合国法享有企业自助权,有权依法雇用和革职其职工。正在任命职工时,除邦度原则的不适合妇女的工种或者岗亭外,不得以性别为由拒绝任命妇女或者进步对妇女的任命法式。

  3.5公司将与雇员签署局部劳动合同,局部劳动合同体式附后行为本合同的附件a。

  3.6职工签署局部劳动合同前,公司和工会应指点雇员清楚局部劳动合同载明权益、职守及违约仔肩。工会有权监视局部劳动合同的推广环境。

  (b)雇员平常做事工夫每天八小时(不席卷用餐和憩息工夫),均匀每周做事不横跨四十四小时。

  (c)公司可随时更改雇员的做事日程,席卷改动雇员做事日的肇端和完了工夫。因为做事需求,经以工会和员工商讨后可能延迟做事工夫,平常逐日不得横跨一小时;正在特别环境下逐日不得横跨三小时,可是每月不得横跨三十六小时。实用国法许可者除外。

  (e)夏日高温时候和其他特别环境,为保险雇员健壮,工会可提议公司削减做事工夫。

  (f)雇员务必按公司做事规章原则的序次通知每天出勤环境。任何雇员因为局部因为拟迟到、早退或缺勤需事先赢得主管职员的答应。

  遇有重要环境不行够事先答应,雇员应尽速通知重要环境的本质和未能提早通知的因为,但最迟应正在复工时随即通知。

  雇员每年享有下列法定节、假日:(正在条目应承的环境下,公司可妥贴扩大节、假日憩息天数)

  (a)受公司连结雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可妥贴扩大歇假天数。

  有资历依实用法则享用投亲假之雇员可由公司自行决议,并事先赢得总司理答应后享用投亲假。

  5.1公司有权依照相合国法和公司的好处和需求,决议雇员工资、奖金和各项补贴的分派轨制,正在经济效益进步的条件下并切磋消费、物价上涨的成分,应扩大雇员工资。公司订定和删改上述分派轨制时应听取工会的主张。

  5.3雇员有资历享用公司原则的工资、津贴、奖金和福利,以及实用国法原则的其他补助。

  5.4公司将依照董事会订定的主意,按雇员的做事发扬和对临蓐的奉献以及公司的效益,决议是否发给奖金及奖金数额。

  5.5公司依法付出加班工资。对平常做事日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)付出加班费。对正在公歇日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)付出加班费。对正在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)付出加班费。假若雇员因未正在平常做事工夫负责自发执行其做事做事而需加班,公司不发给任何加班费。

  5.7付出雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接付出给雇员自己,上述付出如涉及局部收入治疗税、所得税和其它税赋或用度,该税赋或用度应依照中邦相合国法由相合雇员自己负责并由公司扣缴。

  5.8假若公司偶尔停产,停产时候公司应向雇员付出停产期工资,金额相当于雇员均匀工资的百分之七十(70%)。假若停产横跨一个公历月,公司应决议采纳相应办法,席卷本合同8.2款预期的办法。

  (d)按董事会答应的“公司赏赐轨制”,从职工赏赐和福利基金中提取的奖金和福利用度;

  5.10公司遵从北京市公民政府1986年3月20日揭橥的《北京市执行〈中外合伙策划企业劳动解决原则〉的填充原则》和1986年10月11日揭橥的《合于执行邦务院“合于激劝外商投资的原则”的若干原则》以及《合伙法执行条例》,按比例提取各项用度和基金;

  (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

  (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工平时劳保福利用度(席卷辞退赔偿金);

  (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储藏金;

  (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工平时造就经费;

  (e)按中方职工人数,按每人每月元的法式向北京市财务局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价钱补贴费。公司评为产物出口企业或先辈手艺企业后,除根据原则付出职工工资,提取中方职工劳动保障、医疗、福利用度和住房补贴以外,粮食拼音怎么拼不再上缴邦度对中方职工的各项补贴。

  (f)依照《合于北京市外商投资企业创立职工住房公积金的原则》,公司和职工局部每月应交存工资总额10%行为中方职工住房公积金。

  5.11公司应按相合国法、法则的原则应用上述用度和基金,并按期向工会转达应用环境。

  6.1公司对雇员的卓异做事,长久、厚道的任事,对公司有益的行径和提议,赐与赞颂和奖励或赐与公司以为合意的赏赐,这类赏赐可能用奖金手腕公告。

  7.1公司应遵照实用于合伙企业的中邦政府合于劳动庇护、劳动保障的法则,以保障安定文雅临蓐,无间改观劳动条目。公司对女职工和未成年工实行特别劳动庇护。公司和工会有仔肩造就雇员遵照公司相合安定临蓐的规章轨制和操作规程,机合雇员给与安定手艺培训。从事特种功课的员工务必经历特意培训并赢得特种功课资历。

  7.2雇员每年体检一次,用度由公司负责。身处无益处境的雇员可视环境扩大体检次数。

  7.3雇员应遵照中邦相合的安定法则,以及随时由公司公布的安定章程。公司正在引进、推论新手艺、新开发时务必同时引进或采纳牢靠的劳动庇护办法并对职工实行培训后方可加入应用。

  7.4员工对公司解决职员违章引导,强令冒险功课有权拒绝推广;对危机人命安定和身体健壮的作为,有权提出褒贬、检举和控诉。

  7.5如雇员因工业事项物化或受伤,或急急职业中毒和发作其它惹起破坏的职业事项,公司应根据邦务院一九九一年公布的《企业职工伤亡事项通知和管束原则》实时向公司的主管部分和外地劳感人事部分及工会机合通知,并给与他们的考查和管束。

  7.7公司刻意向职工供给劳保用品并同意劳保用品发放细则,此类细则应足以正在任何天色和做事条目下对工人实行庇护。

  7.8公司将推广中邦政府相合合伙职工的退歇战略实行养老保障轨制。正在遵照上述原则的条件下,公司可另行同意其以为妥贴的退歇养老战略和轨制。

  公司革职其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面合照。公司对待违反公司各项规章轨制,哪些字寓意粮食的违反劳动规律,酿成肯定后果的职工,可差异环境赐与褒贬、减少基础工资或停职等处分,情节急急,屡教不改的可能辞职。

  上述褒贬指公司央求雇员作出书面赔礼及公司指示雇员以后怎样厘正的环境。减少基础工资指公司央求雇员作出书面赔礼,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。可是,每一计薪时候因违章减少工资金额不行横跨该计薪时候所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不横跨七(7)天。

  (a)公司同意公司相合病假的原则和轨制;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不行从事原做事也不行从事由公司另行调度的做事的。

  公司革职雇员时应提前一个月合照工会和被革职雇员,并报公司主管部分和公司所正在地劳感人事部分挂号。

  假若公司正在全体劳动合同有用期内依照第8、2和8、3(a)款革职雇员或雇员局部劳动合同期满后公司未予续约,被革职的雇员可依照其受公司雇用工夫,每做事满一年可领取一个月的公司均匀工资,做事满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司均匀工资。雇员因为长久生病和因临蓐手艺条目转移被革职可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对辞职的雇员不发给革职费。

  因公司急急违反合同侵扰雇员合法权利,雇员提出夺职时,公司需按原则付出革职费。

  对待公司雇员的革职、辞退或处罚,须搜罗工会主张,相合雇员或就相合题目向公司陈述其态度。工会假若以为分歧理,有权提出破坏。工会可能派代外与代外董事会的解决部分磋商,寻求治理的手腕,但解决部分有作出结果决议的最终权益。如有争议按12.2条推广。

  不管任何因为被公司革职的雇员应随即向公司送还统统公司具有的或公司有统统权的文献、开发和其它物业。

  正在第8.2条原则的条件下,央求夺职或退歇的雇员正在赢得工会答应后,务必正在提议的夺职日的三十(30)天前合照公司。全部注解有起因夺职的迥殊环境,对这类夺职的吁请,公司不得无理拒绝。夺职雇员无权获取革职费。

  虽然有8.1条的原则,任何加入过公司出资培训的公司雇员,如正在受训完了起五(5)年内从公司夺职,需向公司偿付培训用度,其金额按公司相合轨制推广,夺职雇员无权获取革职费。

  10.1雇员答应对获披露的相合公司或公司任何相干贸易实体的临蓐解决进程和手艺、倾销或财政原料,及公司或公司任何相干贸易实体的客户、产物、序次、营业和任事原料苛酷保密,未经公司答应,不以任何办法将其披露给公司外里任何人士,亦不将其用以与公司实行角逐或用作雇员执行本合同原则职责和职守以外的其它用处。

  10.2公司与雇员局部劳动合同终止时,雇员应把其占据的一切公司图纸、远景、备忘录、客户名录、配方、财政报外或促销原料送还公司。

  11.1本合同有用期内,雇员因其做事而作出任何工艺产物或配方方面的创造(“创造”),该等创造应是公司的专有物业,雇员应随即将其披露给公司,并采纳需要措施(席卷订立文献),使公司具有这些创造的产权和统统权。虽然有该原则,全国粮食收购价格对雇员正在做事工夫外,正在未应用或参考公司办法、秘密原料或质料环境作出的任何创造而获取的一切专利,雇员应有权保存统统权。

  为保险劳动合同的周到推广,公司和工会将依照人数对等规定构成劳动合同监视小组,监视合同的推广环境。劳动合同每年反省一次,反省结果以书面通知事势提交两边代外。两边亦可应一方央求,不按期召开联席集会,转达和商讨相合公司和职工好处的强大事宜。

  公司内部呈现的劳动牵连应先由公司劳动争议融合委员讨论讨治理。假若不行商讨治理,一方或两边都可请北京市劳动部分仲裁,假若有一方对仲裁结果不答应,该方可向北京市公民法院告状。

  13.2聘任序次,公司聘任偶尔性职员由总司理和副总司理商量答应,由总司理决议后,签发聘书。

  13.4聘任偶尔性职员需推广《中华公民共和邦中外合伙策划企业劳动解决原则》。

  疏解和推广本劳动合同时,两边需参照《中华公民共和邦劳动法》、《中外合伙策划企业劳动解决原则》、《中外合伙策划企业劳动解决原则执行手腕》、《中华公民共和邦邦务院合于激劝外商投资的原则》、合伙企业合同和其它相合条例。

  15.1正在本合同订立后,两边应随即将本合同报北京市劳动部分和公司主管部分挂号。本合同自两边订立日起生效。

  15.2本合同有用期为五年,于1998年月日到期。合同期满,如两边无反对,本合同自行延迟五年。

  15.3本合同实质如与中邦政府的原则有抵触,须按政府原则实时删改。删改后的合同同本合同组成统一文献。本合同只可由两边书面予以删改。

  本合同两边已促使各自正式授权代外于上述日期签定本合同,特此外明。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

  日期:日期:全体合同本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签定。

  第一条依照《中华公民共和邦中外合伙策划企业法》、《中华公民共和邦中外合伙策划企业劳动解决原则》和相合国法、法则,两边签定本合同,用以清楚和调度两边配合共事的权益和职守的合连。

  第二条工会代外中方职工(以下称简职工)整个的好处,按照本合同的规定,指点职工无误管束和公司的劳动合连,并监视和调度这种合连。

  第三条本合同是两边为促使公司成长,爱戴和调动职工主动性应遵照的协同原则。

  两边正在相合国法、法模范围内,遵照不低于相合职工就业、劳动酬谢、劳动保障、劳动庇护、生涯福利、退歇养老和各式节假日等方面的原则,并发愤供给尽能够高的程度和法式。

  第四条公司爱戴工会庇护和代外职工好处的权益。公司订定各项涉及职工亲身好处的规章轨制,均应切合本合同的规定并应有工会代外加入,听取工会主张,赢得工聚合作。

  工会有职守声援公司的临蓐、策划和解决,声援公司的合法权利,造就职工负责执行劳动合同,遵照劳动规律和公司各项规章轨制,发愤竣事临蓐、做事做事,促使公司成长。工会主席或其代外依法列席公司董事凑集会(席卷绸缪集会)。

  第六条公司差异与职工签定局部劳动合同。正在签定局部劳动合同之前,工会和公司应指点职工清楚执行合同的权益和职守及违约仔肩的管束。工会有权监视局部劳动合同推广环境。

  第九条公司依照临蓐策划环境,以不横跨政府原则的法式,实行本公司做事日轨制。

  第十条公司有仔肩无间改观临蓐解决,苛酷局限延迟职工的做事工夫,尽能够避免或削减加班加点。

  长工夫或长久加班加点以及正在公歇节假日大周围加班时,应征得同级工会答应,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于平常工资程度。

  第十三条公司依照按劳分派的规定和实质需求,确定本公司工资轨制,并发放百般专项津贴。

  第十四条工会正在每年3月份依照生涯物价指数和劳动力资源状态转化等成分,向公司提出本年工资央求。

  第十五条公司工资分派轨制(工资法式、工资分派事势、工资发放手腕)的同意和变换,由公司决议。

  第十六条公司按原则每月提取工资总额20%的福利用度和7.5%的职工医疗用度,每年从税后利润中提取10%的福利赏赐基金,用于职工全体福利和赏赐,不得挪作他用。

  第十七条公司有仔肩改观职工文明办法和住房、伙食、医疗、托儿、交通条目并供给其他与公司经济相适当的福利。

  第十八条公司各项强大福利的修立、法式、执行手腕,或由公司提出计划、或由工会提出央求,均应需两边答应后执行。

  第十九条公司依照中邦劳动保障条例和相合国法的原则,实行劳动保障轨制,付出职工劳动保障用度,并发愤扩充保障险种。

  第二十条职工因工负伤、因工致残、因工物化,以及因患职业病,正在医治、疗养、残废、物化时所发作的切合原则的用度由公司付出。公司订定此类用度细则。

  第二十一条职工平常每年应实行体检一次,女工及有毒无益工种应按原则按期实行专项体检。

  公司刻意加紧和改观劳发端艺和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别庇护做事。

  工会涌现公司违章引导、强令工人冒险功课或临蓐进程中涌现彰彰强大事项隐患和职业危机,有权提出治理的提议;当涌现危及职工人命安定的环境时,有权向公司提议机合职工撤离危殆现场,公司行政方面务必实时作出管束决议。

  第二十六条公司遵从邦度原则正在实行新修、扩修、改修及租赁厂房和手艺改制工程时,对劳动条目和安定卫生办法实行“三同时”(同时安排、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出主张实行监视反省。

  第二十七条公司正在引进、推论新手艺、新开发、新工艺时务必同时引进或采纳牢靠的劳动庇护办法,并对工人实行培训后方可加入应用。

  第二十八条公司依照工种岗亭需求,保障供应相应的劳动防护用品。公司应同意劳动防护用品发放细则。

  第二十九条每年夏暑季候,公司刻意采纳防暑降温办法,供给必定的清冷饮料。正在冬季,公司刻意采纳防寒保暖办法。

  第三十条公司优先保障用于改观职工临蓐安定和劳动条目的资金。每年由公司提出年度安定手艺办法项目计划,落实资金,机合执行。

  第三十一条公司和工会有仔肩造就职工苛酷遵照公司各项安定临蓐规章轨制及操作规程,造就和机合职工给与安定手艺培训和解决。工会声援公司对危及企业和职工安定的作为的责罚。

  第三十二条公司发作职工因工伤亡事项或其他危及职工劳动安定的强大事项,应实时合照工会。工会有权插足考查和提出管束提议。

  第三十三条公司依照政府原则定期提取职工造就经费,助助职工获取和进步文明及专业常识。

  第三十四条工会机合或协助公司发展对职工的职业品德、科学、手艺、营业常识造就,激劝职工自学成才,无间进步职工军队本质。

  第三十六条公司对待典范推广公司各项规章轨制,正在竣事临蓐、做事做事、产物开荒、手艺开荒、手艺改制、进步质料和进步劳动临蓐率、改观策划解决等方面作出优异成效的职工,有权差异赐与信用赏赐和物质赏赐。

  第三十七条公司对待违反企业各项规章轨制,酿成肯定后果的职工,可差异环境,赐与褒贬造就、开具过失单或差异的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济补偿;情节急急的,可能辞职。

  对职工实行行政处分时,须搜罗工会主张,听取被处分职工自己的申辩,由公司作出决议。

  第三十八条百般处分和一次性罚款子目、额度,由公司赏罚规章轨制联合原则。公司各下层单元或部分同意的同类轨制,需经公司招认并挂号。

  第三十九条两边为促使公司成长和庇护公司与职工的好处,保外明行亲切而有用的配合。2019最新送体验金网站

  公司正、副总司理和工会正、副主席每月召开一次相合集会。就强大事宜和相合职精巧个好处题目实行转达和商讨。需要时,可随时约睹对方。

  第四十条公司正、副总司理或其代外可能应邀出席公司会员代外大会,并向大会转达公司临蓐策划环境。

  工会正、副主席或其代外可能应公司央求向公司转达工会发展的与公司相合的强大勾当环境。

  第四十一条两边答应采纳具有凝结力的精神或物质手腕,以及通过各式公相干谊勾当,联络和亲切公司指导与职工的心情。两边答应承袭和成长自公司开业今后为告竣上述主意所采纳的手段。

  第四十二条为保障周到推广本合同,两边结合创建全体合同监视小组,其成员由工会代外、公司代外依照人数对等的规定构成。

  本合同每年反省1次,反省结果以书面通知事势提交两边签约代外,签定代外应负责商量和管束反省结果。

  第四十三条两边因执行本合同而发作的争议,最初由争议两边商讨治理,商讨不行治理的,按相合原则的仲裁序次操持。

  合同期满前6个月经两边商讨签定新合同。新合同未签定生效前,本合同一连有用。

  第四十五条本合同正在推广进程中,发作特别环境时,两边都有权提出删改本合同。经两边商讨答应后,实行删改。删改后的条目,行为本合同附件推广与本合同具有划一成效。未经两边答应,任何一方无权变换本合同。

  第四十六条公司声援工会发展的勾当,并供给需要的条目。工会发展勾当应正在临蓐、做事工夫以外实行,粮食危机爆发如有必定占用临蓐、做事工夫勾当的,应事先征得公司答应,正在条目许可的环境下,公司应赐与声援。

  第四十七条本合同未尽事宜,按中王法律和政府原则推广,或由两边商讨后确定。

  一九九二年玄月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ合同违约的宽限日界定是众长时..出书社能用一本书为酬谢应用我..讨论租房押金不退的题目杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?

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